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Os acidentes de trabalho constituem um problema bastante grave no Brasil. Segundo dados do Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS), no ano de 2014, foram registrados 704.136 mil acidentes de trabalho no país.
Com objetivo de reduzir os acidentes de trabalho, a Organização Internacional do Trabalho (OIT, 2004) recomenda a implantação de um Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho (SGST) nas empresas para o gerenciamento dos riscos existentes, além de propor uma norma para guiar a implantação do SGST. No entanto, as questões culturais existentes nas organizações podem transformar-se em entraves ou obstáculos significativos para as mudanças requeridas quando da implantação do SGST. Portanto, conhecer a maturidade da cultura de segurança existente numa empresa é essencial para a formulação de planos de mudanças, quando necessárias.
Durante seis meses estudávamos as prioridades e as necessidades da empresa quanto a estrutura do Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho (SGST) a ser implantado. Quais seriam as prioridades e quais seriam os impactos causados na operação quanto à mudança drástica. É importante destacar que a cultura só existe ou pode ser implantada quando a empresa (figura do Dono) se inspira a mudar e se propõe a fazer este tipo de mudança, essa escolha é por conta própria.
No decorrer destes um ano e meio, nota-se a grande mudança que esperávamos no comportamento seguro das pessoas, do EPC ao EPI. O foco no desenvolvimento das pessoas foi o primeiro passo do Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho (SGST), agregar conhecimento e fatos no ambiente que antes não entendia a necessidade do fortalecimento da cultura de segurança. Melhoramos nossos processos, aumentamos a qualidade do nosso produto e o nosso principal objetivo: reduzimos nossos índices de acidente de trabalho.
Hoje a cultura de segurança é parte integrante do nosso negócio.